Tuyển Chủ Quản Nhân Sự | Kiến Tạo Đội Ngũ Ưu Tú Tại OKWIN

Tuyển chủ quản nhân sự tại liên minh OKWIN là cơ hội định hình chiến lược nguồn lực cho một tập đoàn giải trí hàng đầu, tìm kiếm nhà lãnh đạo tài năng. Đây là vị trí then chốt, đòi hỏi khả năng lãnh đạo vượt trội và tầm nhìn sâu rộng để xây dựng một bộ máy nhân sự hiệu quả trong ngành công nghiệp giải trí đầy cạnh tranh.

Nhiệm vụ và kỳ vọng đối với vị trí được tuyển chủ quản nhân sự

Đây là vai trò đòi hỏi sự kết hợp giữa vốn kiến thức chuyên môn đa dạng, kỹ năng lãnh đạo xuất sắc và sự am hiểu về môi trường kinh doanh đa văn hóa. Trách nhiệm của vị trí này bao trùm nhiều khía cạnh quan trọng trong vòng đời của một nhân viên tại tổ chức.

Mô tả công việc

Người đảm nhận vị trí tuyển chủ quản nhân sự sẽ là đầu tàu dẫn dắt toàn bộ hoạt động của bộ phận Nhân sự. Trách nhiệm chính bao gồm nhưng không giới hạn ở các công việc sau:

• Hoạch định chiến lược nhân sự: Xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự tổng thể, đảm bảo liên kết với mục tiêu kinh doanh và tuân thủ luật lao động Thái Lan; phân tích, dự báo nhu cầu tuyển dụng.
• Tuyển dụng và thu hút nhân tài: Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng, tìm kiếm và thu hút ứng viên tiềm năng trong nước và quốc tế.
• Quản lý hiệu suất & đãi ngộ: Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất; thiết lập chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, công bằng theo chuẩn mực thị trường.
• Phân tích & báo cáo nhân sự: Theo dõi, phân tích các chỉ số HR quan trọng, thực hiện báo cáo định kỳ và đề xuất các giải pháp cải tiến chiến lược.

Yêu cầu ứng viên

Liên minh tìm kiếm ứng viên tuyển chủ quản nhân sự không chỉ có nền tảng kiến thức vững chắc mà còn sở hữu những phẩm chất và kỹ năng cần thiết. 

• Kinh nghiệm chuyên môn:
  • Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Quản trị HR, trong đó có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương (Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự).
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa quốc gia, đặc biệt là trong ngành công nghệ, giải trí trực tuyến hoặc các ngành có tốc độ phát triển nhanh.
  • Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng và triển khai các chiến lược, chính sách nhân sự toàn diện.
• Kiến thức chuyên sâu:
  • Hiểu biết sâu rộng về các chức năng cốt lõi của HR: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, Lương thưởng & Phúc lợi, Quan hệ lao động, Quản lý hiệu suất, Luật Lao động.
  • Am hiểu về các mô hình quản trị HR hiện đại và các công cụ, phần mềm HR phổ biến.
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý:
  • Khả năng lãnh đạo, truyền cảm hứng và xây dựng đội ngũ mạnh mẽ, gắn kết.
  • Kỹ năng quản lý dự án, tổ chức công việc hiệu quả và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình xuất sắc, có khả năng làm việc hiệu quả với các cấp quản lý và nhân viên.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo là yêu cầu bắt buộc.

Chế độ đãi ngộ cho vị trí tuyển chủ quản nhân sự

Liên minh cam kết mang đến cho vị trí tuyển chủ quản nhân sự một gói đãi ngộ xứng tầm và một môi trường làm việc chuyên nghiệp. Chính sách đãi ngộ không chỉ dừng lại ở mức lương mà còn bao gồm nhiều quyền lợi và cơ hội phát triển khác.

Gói thu nhập và phúc lợi cạnh tranh

Vị trí chiến lược tuyển chủ quản nhân sự tại liên minh đi kèm gói đãi ngộ đặc biệt, thu hút nhân tài hàng đầu:

• Mức lương hấp dẫn: Cạnh tranh cao trên thị trường, tương xứng kinh nghiệm và trách nhiệm.
• Thưởng hiệu suất: Các khoản thưởng định kỳ (tháng/quý/năm) dựa trên kết quả bộ phận HR và hiệu quả kinh doanh chung.
• Phúc lợi toàn diện: Đầy đủ bảo hiểm theo luật Thái Lan; các chế độ hấp dẫn khác (thưởng lễ, Tết, hỗ trợ ăn ở/đi lại, du lịch, team building…).
• Chế độ nghỉ phép: Tuân thủ luật lao động và chính sách ưu đãi của liên minh.

Môi trường năng động

Gia nhập tập đoàn với vai trò tuyển chủ quản nhân sự, ứng viên làm việc trong môi trường năng động, đầy thử thách:

• Môi trường quốc tế: Tương tác đội ngũ đa quốc gia, tiếp xúc nhiều nền văn hóa, mở rộng mạng lưới quan hệ khu vực.
• Cơ hội học hỏi và phát triển: Tham gia đào tạo chuyên sâu (quản trị nhân sự, lãnh đạo), cập nhật xu hướng HR toàn cầu, có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Không gian làm việc sáng tạo: Môi trường hiện đại, khuyến khích đổi mới, trao quyền và ghi nhận đóng góp.

Quy trình ứng tuyển cho vị trí tuyển chủ quản nhân sự

Để lựa chọn được ứng viên xuất sắc nhất đảm nhận vai trò chiến lược tuyển chủ quản nhân sự, chúng tôi thực hiện một quy trình tuyển chọn có cấu trúc rõ ràng.

• Vòng 1: Nộp Hồ Sơ:
  • Chuẩn bị CV (tiếng Anh), Thư ứng tuyển (khuyến khích), Portfolio (nếu có).
  • Gửi qua kênh tuyển dụng chính thức, ghi rõ vị trí ứng tuyển.
• Vòng 2: Phỏng vấn sơ bộ: Trao đổi thông tin cơ bản, động lực ứng tuyển.
• Vòng 3: Phỏng vấn chuyên môn: Đánh giá kiến thức, kinh nghiệm HR, khả năng xử lý tình huống với lãnh đạo cấp cao.
• Vòng 4: Đánh giá năng lực: Có thể bao gồm bài kiểm tra hoặc giải quyết case study.

Kết luận

Tuyển chủ quản nhân sự cho liên minh OKWIN mở ra cánh cửa sự nghiệp quan trọng. Tập đoàn mang đến một môi trường quốc tế chuyên nghiệp, đi kèm gói đãi ngộ xứng tầm và nhiều cơ hội thăng tiến, ứng tuyển ngay!